为进一步提升人事工作规范化水平，夯实干部队伍建设基础，阜新市统计局坚持把人事档案管理作为干部人事工作的重要抓手，聚焦档案收集、审核归档、保管利用、安全保密关键环节，补短板、强弱项、严规范，以高质量档案管理助力统计干部队伍建设提质增效。

一、压实管理责任，织密档案工作“责任网”

明确专人负责人事档案日常管理工作，压紧档案管理人员岗位责任，严格落实档案管理各项制度要求，常态化开展档案业务学习，组织工作人员系统学习干部人事档案工作条例，牢固树立严谨规范的工作理念，杜绝重业务、轻档案的思想，确保档案管理各项要求落到实处。

二、严把收集审核，守好档案内容“质量关”

坚持从严从细，全面开展档案材料梳理排查，重点对干部履历、考核鉴定、学历学位、职称评聘、奖惩任免、工资变动等材料逐项收集甄别。对缺失、不全的档案材料，分类建立台账，及时督促补充完善；对档案信息存疑的逐项核实纠错，做到材料应收尽收、内容真实准确、手续完备齐全，从源头提升人事档案完整度、真实性。

三、规范保管管护，筑牢档案安全“防护墙”

严格落实档案库房管理规定，做好防火、防潮、防虫、防盗等基础防护，实行人事档案专柜存放、分类有序存放管理。严格执行档案查阅、借阅、复制审批流程，完善查阅登记台账，做到全程留痕有据可查。严守档案保密纪律，严禁私自涂改、抽取、复印、外传档案材料，严防档案信息泄露，切实保障人事档案实体与信息双重安全。

四、强化成果运用，激活档案赋能“助推器”

充分发挥人事档案在干部选拔任用、岗位调配、考核评价、职称晋升中的基础作用。依托完整规范的档案资料，精准掌握干部学历背景、工作经历、专业特长，为统计干部培养、岗位优化配置、年轻干部选拔使用提供可靠参考，以人事档案规范化管理为全市统计干部队伍建设提供坚实保障。

签发：田方元  审核：张月  编写：张月