抓人才就是抓发展，谋人才就是谋未来。

　　近年来，清河门区坚持“人才是第一资源”理念，全方位做好人才“引育用留”工作，以“精准锚定产业缺口、深化校地校企合作、优化升级服务保障”为突破口，不断拓宽人才集聚路径、健全人才培育机制、厚植人才发展生态，为地区高质量发展注入不竭人才动能、筑牢坚实智力支撑。

　　——精准锚定产业缺口，拓宽人才集聚新路径。聚焦阜新皮革产业开发区发展实际，针对制革企业鞣制加工、工艺研发等岗位需求，点对点收集人才需求63个。科学组建京津冀、长三角等3个“招商引才专班”，紧扣皮革、金属制品等主导产业，赴省内外高校靶向招引皮革工艺研发、金属精密加工等重点领域高层次人才和产业发展急需紧缺人才15次。创新推出“线上精准投放、线下对口招聘”引才模式，精准匹配人才与企业供需两端，吸纳皮革、农业、材料等领域人才39名，引进教育、农业、环保、材料等领域高层次人才11名，为产业振兴发展提供强劲人才动能。

　　——深化校地校企合作，健全人才培育新机制。健全校地、校企对接合作机制，积极与渤海大学、辽东学院等高等院校对接，围绕皮革工艺改良、金属制品精度提升等方向搭建合作平台。推动建立人才联合培养与交流互通机制，邀请32名省内外高校毕业生赴清河门区重点企业实习实践，着力打造校地企人才共建共享共育示范基地。促成域内企业与高校院所协作联动，推动渤海大学环境研究院多名博士与皮革产业开发区内企业达成长期合作，有效降低企业生产研发成本200万元。携手沈阳农业大学、锦州医科大学等高校和科研单位，挖掘“兴辽英才”智力资源，打造省级职工创新工作室，取得省、市级研究成果10项，承担科研项目7个，制定地方标准6项，通过技术帮扶带动大批养殖户增收。

　　——优化升级服务保障，厚植人才发展新生态。落实领导联系服务专家制度，重点联系皮革、金属制品、电气机械等主导产业领域高层次人才和骨干人才，强化人才政治引领，加强思想引导、情感沟通和工作支持。紧扣地区实际，制定“生活+租房+购房”三位一体区级人才补贴政策，与市级补贴政策形成叠加效应。立足人才所需所盼，高效落实市级人才服务保障举措，从安居保障、医疗服务等方面发力，为市级以上高层次专家人才配备健康联络员，让各类人才在清河门区安心工作、舒心创业。

　　济济多士，乃成大业。下一步，清河门区将紧紧围绕市委、市政府战略部署，深化“引育用留”全链条改革，迭代升级人才政策，完善全链条服务体系，让更多英才汇聚、扎根清河门区，为推进中国式现代化阜新实践注入强劲的智力动能。