专家进企业实地服务，破解企业固有招聘思维，提升引才效能。近日，一场“让专家走进企业把问题捞上来，再把解决方案送下去”的“招工留才”问诊活动，为破解企业引才留才难题带来了新思路。

　　日前，市人社局组织召开“智联引才，赋能发展——智联招聘平台应用专题”座谈会，特邀沈阳智联招聘资深顾问团队为我市重点企业“招工留才”支招赋能，为区域经济高质量发展注入人力支撑。
　　此次活动创新采用“实地观摩摸实情、精准答疑破瓶颈、理念革新开新局”的服务模式，打破传统座谈“会议室谈需求”的局限，以“前置走访摸实情”为基础，精准锚定企业诉求。会前，市人社局联合智联招聘专家团队深入辽宁正远食品有限公司、阜新力劲北方机械有限公司等重点企业，走进生产车间、办公一线，与企业人力资源负责人面对面沟通，逐一对接招聘痛点、梳理用工困惑，全面掌握企业在人才引进、员工留存等方面的实际困难，为后续“座谈会诊”筑牢精准靶向基础。
　　座谈会上，辽宁正远食品有限公司、阜新双汇肉类加工有限公司、阜新德尔汽车部件股份有限公司等5家不同行业的代表性企业齐聚一堂，共话招聘困境，共探破局之策。智联招聘区域负责人结合阜新企业招聘特点及前期走访实际，带来“量身定制”的专业分享，详细介绍智联招聘最新产品功能、线上招聘发展趋势与高效招聘实用技巧，通过真实案例演示、行业数据对比等方式，深入浅出地讲解招聘前沿理念，助力企业更新招聘思维、提升引才效能。
　　互动答疑环节氛围热烈，各企业人力资源负责人围绕“优质候选人匹配度不足”“新员工离职率高”“平台功能优化”“公共服务支持”等核心问题踊跃提问。智联招聘专家团队现场精准支招、答疑解惑。市人社局工作人员同步回应就业扶持政策及服务赋能方向，形成“问题提出——专业解答——政策支撑——服务落地”的闭环服务体系，切实为企业排忧解难。
　　此次座谈会的一大亮点，是我市创新构建“政府搭台、平台赋能、企业受益”的人力资源服务联动新生态，通过引进外地优质人力资源服务机构，有效打破本地招聘服务的地域局限与资源瓶颈；以“专家进企业”的实地服务模式，推动前沿理念、专业技术直达企业一线；借助专题座谈搭建面对面沟通桥梁，打通企业与政府、服务平台之间的信息壁垒，实现资源共享、优势互补。
　　市人社局相关负责人表示，打破“隔空对话”壁垒，“让专家走进企业把问题捞上来，再把解决方案送下去”是举办此次活动的初衷。这种“实地问诊+集中会诊”的模式，让政策服务和平台资源精准对接企业需求，避免了“大水漫灌”式的无效沟通，具有极强的针对性和实用性。下一步，市人社部门将持续深化“政府引导、市场运作、企业主体、精准赋能”的服务模式，始终聚焦企业发展需求，提供更多“定制化”精准助企服务，不断推动就业服务理念现代化、服务方式专业化，为企业引才、人才就业搭建更高效的对接平台，持续优化营商环境，为全市经济社会高质量发展提供有力的人力资源保障。