为进一步提高劳动工资数据质量，阜新市统计局通过“学、思、践、悟”四步法，突出问题导向，夯实工作基础，为进一步做好劳动工资统计工作深入探索和思考，全面提升劳动工资统计工作质效。

一、多向“学”，让统计工作协调高效

横向加强学习沟通。劳动工资统计专业性强，阜新市统计局在加强与各专业协同配合的基础上，积极与兄弟市沟通学习交流，吸取先进经验。纵向加强上下联动。“向上”建立定期向省局汇报制度，学习数据核查经验，“向下”建立每日通报进度和工作要求传达机制，建立重点行业单位统计业务群，畅通工作交流渠道、问题反馈渠道和疑难解答渠道。

二、深入“思”，使业务培训更有针对性

分层次有重点开展业务培训。加强对重点行业单位的业务培训，重点关注新增单位，侧重讲解劳动工资统计范围、调查方法和指标口径。对在库老企业，侧重讲解易错易漏指标，举例说明报表过程中常见问题及错误，统一填报口径，使业务培训更具有针对性，有效提升劳动工资统计服务水平。 

三、勇于“践”，使数据质量稳步提升

加强数据质量核查。以数据质量核查为契机，现场调研查看企业财务报表、工资发放表以及工资发放的银行回单等原始资料，对上报数据的真实性、准确性进行核对，以核查促提升，提高劳动工资统计水平，保障劳动工资报表数据质量。

四、深刻“悟”，提供坚实统计信息支撑

深入做好数据分析工作。对人员和工资数据变化趋势、发现的新问题、新情况做出及时分析，对数据波动大、趋势异常找明原因，对相应企业数据进行重点查询。注重用数据分析问题，针对不同行业、不同类型单位的从业人员和平均工资变动情况及影响因素，形成详实可靠的分析材料，为市委市政府决策提供科学依据。　

签发：申宝柱  审核：郑佳丽  编写：康雷