我市召开“深入实施‘双十行动’奋力跑出决战决胜‘加速度’”主题系列第十三场新闻发布会
4月28日，我市召开“深入实施‘双十行动’奋力跑出决战决胜‘加速度’”主题系列第十三场新闻发布会，优化人力资源配置突破行动前线指挥部作主旨发布。市教育局、市卫健委、市国资委、市公安局、高新区管委会回答记者提问。
优化人力资源配置突破行动前线指挥部表示，市人社局在牵头开展优化人力资源配置促进高质量充分就业“5+N”专项行动取得阶段性成果的基础上，深入开展优化人力资源配置突破行动，积极协调教育、卫健、国资、公安、高新区等5个重点领域，从破解“有事没人干”入手，解决“有人没事干”的问题，构建平稳健康、高效有序的人力资源配置体系。坚决扛起优化人力资源配置突破行动牵头抓总的政治责任，咬住全年工作目标任务，确保优化人力资源配置突破行动取得实效。一是强力协调推进。按照“每半月一调度、每季度一总结”要求，总结进展情况，分析存在问题及成因，统筹协调推进解决。二是强化部门联动。跟进5个重点领域在推进中存在的问题，加强与组织、编制、财政部门的沟通协调，推进问题解决。三是强抓能力提升。系统梳理优化人力资源配置突破行动开展以来的经验做法、存在的问题及下一步工作重点，对全市5个重点领域及有关部门开展专题培训。四是强建制度机制。完善事业单位公开招聘组织、编制、财政、人社4家联审机制，研究制定事业单位工作人员交流的基本原则和工作机制。五是强实工作成效。紧盯优化人力资源配置突破行动的重点领域，定期开展成效督查，确保各项措施落地见效。
市教育局在回答记者提问时表示，要聚焦科学规划学校布局、有效扩充教师队伍、合理调配及交流教师资源、全面加强师资队伍管理等核心举措，以提升教师资源优化配置的科学化水平，实现教师资源的合理分配与高效利用。同时，试点实施“县管校聘”管理体制建设，推动县（区）教师资源在学校间、区域间及城乡间动态调整、合理配置。
市卫健委在回答记者提问时表示，按照市委工作部署，在卫生人力资源规划、配置和培养方面积极探索创新，通过制定中长期规划、优化人员配置、加强人才培养等举措，提升卫生人力资源管理效能，推动优质医疗资源下沉，为医疗卫生事业发展奠定坚实基础。
市国资委在回答记者提问时表示，2024年以来，采取谋划产业发展开发岗位、实施中层管理人员竞聘上岗、调剂使用企业间内部人员、深化改革妥善安置人员四项工作措施，优化市属国有企业人力资源配置，提升人才素质，激发企业内生动力，推动企业“瘦身健体”、增强竞争力，助力企业驶入良性发展快车道。
市公安局在回答记者提问时表示，将通过四项举措优化人力资源配置：一是科学招录，面向社会公开招录人民警察，统筹编制资源，精准调控招录计划，确保队伍健康发展。二是盘活警力，推动警力向基层倾斜，推行“一村（格）一警”“两队一室”等模式，强化基层治理。三是强化实战，常态化开展全警政治轮训和专业技能比武大赛，倡导“一警多能”，提升队伍战斗力。四是精准考核，科学设置考核指标，对表现优秀的民、辅警优先评先奖优，激发队伍活力。
高新区管委会在回答记者提问时表示，将以完善“管委会+公司”体制机制为核心，最大限度优化人力资源配置，奋力跑出决战决胜“加速度”。具体举措包括：完善制度，树立竞争观念，建立“按劳分配、多劳多得”的激励机制；明晰定位，推动盘活存量资产、做强建设工程、拓展大健康产业三大板块协同发力，创造更多岗位，实现集团公司人员充分就业，提升竞争力；拓宽渠道，吸引高端复合型人才加入，提升现有员工专业知识与技能，与专业机构合作，借助外部力量弥补人才短板。
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