经营主体设立

（一）主要组织形式

代表处：代表处不具有独立于母公司的法律人格，开设代表处无需在商业登记处登记，没有注册资本要求，可以为潜在的投资者从事与商业、金融和经济事务有关的市场研究或信息收集活动，不能从事实际业务。

分支机构：外国投资者可通过分支机构在西班牙经营，分支机构不具有独立的法律人格。开设分支机构必须签署公共法律文件，并在商业登记处登记，完成《公司与商业法》规定的登记要求。

有限责任公司（SL）：有限责任公司的最低股东人数是一个，外国投资者可以100%持有有限责任公司的股份，初始投资较少，且需要缴纳公司税、增值税以及个人税和社会保障缴款。股东还可以以非货币形式进行出资，但是股东需要对非货币出资的真实性和价值承担连带责任。这是中小公司常见的公司形式选择。

股份有限公司（SA）：重大项目的大企业进入西班牙，可以选择股份有限公司，其股份是有价证券，可以发行债券等有价证券。

新有限责任公司（SLNE）：西班牙政府为了鼓励中小企业创业，创设了一种特殊类型的有限责任公司，对组建和经营活动的限制更加灵活。某些税款和预付款可以推迟缴纳。

（二）最低注册资本和出资要求

（三）本地股东和董事要求

西班牙各类公司没有本地股东或者董事的要求。外国自然人或者法人可以担任西班牙的股东和总经理，并且也不需要持有西班牙居留卡，仅需要进行西班牙税号登记。

（四）外汇管制

西班牙实施外汇和资本的自由流动，外汇汇入和汇出没有限制也无需缴税。在西班牙营业的公司，缴纳公司所得税后的利润和货款均可汇往境外或携带出境。

西班牙子公司将其利润汇往另一欧盟成员国的、持有该公司10%以上股权的母公司，可以免于纳税。由于中国和西班牙签订了《中华人民共和国政府和西班牙政府关于对所得和财产避免双重征税和防止偷漏税的协定》，西班牙公司直接汇往中国公司的税后利润在西班牙需缴纳10%的预提税。

用工要求

（一）本地员工人数和比例要求

西班牙的劳动雇佣政策比较灵活，也没有本地员工的强制性人数和比例的要求。

（二）外国人签证

外国人在西班牙境内工作需要雇主为其提交工作和居留许可申请。工作许可证申请成功后，雇主将收到书面通知，在境外的外国雇员在收到通知后一个月内，向居住国的西班牙领事馆申请相应的签证。如果申请人已在西班牙境内合法居留，则可直接在西班牙劳工主管部门办理相关手续。

临时居民在西班牙合法居住满5年的，西班牙境外居住时间累积不得超过10个月。即使获得永久居留卡，在西班牙境外居住的时间累计达12个月的，导致永久居留卡被取消。

（三）工时以及薪资成本

全职员工每周平均工作时间最多为40小时，且每天不超过9小时，每年累积加班时间不得超过80小时。2024年西班牙每年最低工资标准是每月1134欧元。西班牙的企业通常提供14薪，暑期和年底双薪。除公休假外，员工每年有30天的带薪年假。

（四）解除劳动关系的条件和成本

雇佣关系在以下情况下可以终止：雇员辞职、协议终止、定期合同到期、雇员退休、雇员或自然人雇主死亡等，但是，在集体裁员、客观理由裁员和纪律处分的情况下，解除劳动关系需要遵守特别的规定。集体裁员是指裁撤员工的比例超过10%或者企业因终止营业而裁员。客观理由裁员是指员工不称职、无法适应工作变化，连续2个月内间歇性缺勤20%。在集体裁员和客观理由裁员情况下，雇主需要提前通知员工，并且员工可以成立裁员谈判小组谈判，并且支付不低于20日工资的遣散费。裁员人数超过50人的时候，雇主还需要提供员工再就业计划。当然，如果员工多次无故迟到旷工、违反工作纪律、滥用药物或者酒精且影响工作绩效等，雇主无需提前通知也无需支付遣散费用。