我市深入贯彻落实习近平总书记关于退役军人工作的重要指示精神，紧紧围绕“把退役军人接收安置好、服务保障好、教育管理好、作用发挥好、权益维护好”的目标要求，通过“体系化顶层设计、精准化岗前实践、阳光化选岗流程、长效化安置回访”四位一体工作体系，高质量完成2025年退役军人安置工作。全市86名退役军人安置成功率、选岗满意率、岗前实践优良率、岗位适应率均达100%，实现了从“国防力量”向“地方人才”的平稳高效转型，安置进度和安置质量位居全省前列。

“四位一体”系统赋能，构建形成阜新特色安置新模式。 一是强化顶层设计，建立多跨协同机制。市退役军人事务局牵头联动市委组织部、市委社会工作部、市委编办、市纪委监委、市人社局及接收单位等多方力量，将安置工作纳入全市干部队伍建设总体规划，首次将退役军人教育培训纳入市委党校年度计划，实现从“被动接收”向“主动培育”的根本转变。二是创新岗前实践，推动能力精准转化。全国首创将“待安置期”打造为岗前淬炼的“黄金培育期”，突出“精准赋能”与“一线淬炼”双轮驱动。制定《岗前实践工作方案》，将8名转业军官安排至市应急管理系统参与安全监管、隐患排查、应急指挥等一线任务，52名退役士兵下沉社区及事业单位担任“群众服务专员”。实践期间实施“台账管理、安全保险、联合督导、考核鉴定”闭环管理，累计参与隐患排查23次，提出有效建议11条；处理社区民生事务137件，调解纠纷21起，群众满意度与实践考核优良率均达100%。三是优化选岗流程，推动安置质量实现新突破。多部门联合出台《关于进一步做好我市安排工作的退役士兵安置工作的通知》，将事业单位管理岗安置作为提升安置质量的重要抓手，系统规范岗位设置、资格条件与聘任程序，显著提升人岗匹配度。严格实行政策、岗位、评分、程序、结果“五公开”，市纪委监委全程监督。选岗大会创新设置“双向推介”环节，为52名退役士兵筹集优质岗位76个（岗位比例1:1.46），均为全额拨款事业单位和中省直国企岗位，其中安置至事业单位占比82.69%，安置至中省直国有企业占比17.31%，安置至事业单位管理岗17人，占比32.69%；为8名转业军官匹配优质岗位17个（岗位比例1:2.13），涵盖行政机关、群团组织、参公单位等多领域，安置率达100%。四是做实安置回访，促进长效融入发展。选岗完成后，退役军人事务部门迅即启动“一站式”服务与“暖心回访”双轨机制，走访接收单位、座谈退役军人，动态掌握岗位适应与思想状况，提供业务指导与心理支持。建立“一人一档”成长跟踪档案，定期开展履职评估与职业发展辅导，推动实现从“安置上岗”向“安心立业”的深度转变。

下一步，我市将坚决扛起服务强军兴军使命，推动安置工作与国防军队现代化建设同频共振，把支持改革强军、巩固军政军民团结作为重要政治责任抓实抓细。坚持把“尊崇”理念贯穿始终，持续优化安置机制、提升服务效能，切实增强退役军人的获得感、归属感与荣誉感，为广大现役官兵安心服役、聚力打赢筑牢后方保障，激励更多有志青年投身国防、报效国家。同时，积极拓宽退役军人融入地方、贡献才智的实践路径，搭建更广平台、创造更优环境，推动他们在经济社会建设新战场上再建新功，为强国强军目标贡献阜新力量。