今年以来，本溪市继续紧密结合产业发展和科技创新人才需要，坚定不移实施“人才兴市”发展战略，深入开展“人才兴市推进年”活动，全面落实“山城英才计划”各项政策措施，制定出台了本溪市返乡青年人才五大礼包：“引进青年人才生活补贴政策”“离校未就业高校毕业生灵活就业补贴政策”“扩大就业见习规模政策”“高校毕业生创业政策”“促进乡村振兴创业补贴政策”。这些政策不仅涉及对象广，补贴力度也很大。除了有针对青年人才的优惠政策，本溪市还根据全市产业发展需要，发布了55个首批企业急需紧缺人才岗位，需求人数达155人。为了帮助企业引进人、留住人，本溪市将为企业新引进的急需紧缺人才按照其税前工资的5%至15%比例，给予3年期每人每年最高15万元的资金补助。

　　在有力有效的人才政策吸引下，今年以来，全市卫生系统引才83人，其中硕士研究生69人；教育系统引才22人，其中硕士研究生12人；全市累计引进青年学子1825人。

　　帮企业联系院士专家，引智助力企业发展是本溪市落实“人才兴市推进年”活动的一项重要工作举措。4月7日，本溪首个院士联系点（朱有勇院士联系点）揭牌，开启了本溪市院士专家工作站建设新征程。为了帮助企业发展，本溪市还给予建站单位20万元资金补助。

　　值得一提的是，今年上半年，本溪满族自治县县委组织部进一步深化校地校企合作，续建、新建了34所异地人才工作站；引进沈阳师范大学隋鑫、沈阳农业大学马发旺等4个专家团队，组建省市产学研联盟9个，积极将本溪县打造成为“人才向往之地、人才辈出之地”。

　　除了引进人才服务本溪经济社会发展外，本溪市还多措并举提升本土人才工作能力。通过与用友科技等培训机构合作，本溪市多家科技型企业得到了数智化转型等专题培训机会，进一步帮助这些企业拓展了发展思路；南芬区委组织部邀请辽宁省淡水水产科学研究院专家，为辖区从事冷水鱼养殖工作的70余位养殖户培训冷水鱼养殖实用技术，有效提升了养殖户的养殖水平。

　　为了让来溪人才安居乐业，本溪市继续加大人才服务力度，并采取了一系列暖心行动：建设高质量“科学家花园”和人才公寓；搭建“一站式”人才服务平台，实现人才政策和服务“一网通办”；为高层次人才发放“山城英才卡”电子卡和实体卡，让首批认定的1400余名高层次人才可以持卡享受就医问诊、子女就学、文体休闲、餐饮住宿、交通出行等优惠服务，持有C卡以上人才更可携亲友免费游览关门山、枫林谷等景区……

　　“全链条”式的服务保障措施，加快形成了本溪市全方位培养、引进、用好人才的竞争优势，更好地激发了人才创新创造活力，让各类人才在溪人尽其才、才尽其用、用有所成、建功立业。