依据省事业单位岗位设置管理规定，市人社局岗位设置及各级岗位聘任指导意见要求，本着公平、公正、公开、优质、优酬，充分调动教职工积极性的原则，制定岗位等级考核方案。

一、考核标准

1、参加工作年限，每年1分，依次累计；

2、从事教育年限以学校聘任教师岗位时开始计算，每年1分，依次累计；

3、任现职年限，每年1分，依次累计；

4、任现职期间担任班主任年限，每年1分，依次累计；

5、任现职期间，担任班主任获得“三好班级”“优秀班主任”等荣誉，每年1分，依次累计；（以证书为准）

6、任现职期间，获国家、省、市、校优秀课（含说课），依次为2分、1分、0.5分、0.3分，依次累计（以证书为准）

7、任现职期间，荣获国家、省、市、校表彰，依次为4分、3分、2分、1分。（以证书为准）

8、任现职期间，担任国家、省、市骨干教师，学科带头人依次4分、3分、2分（一次性）

9、任现职期间，获得国家、省、市优秀论文每篇0.25分，年累计上限1分，论文与教育教学管理相关。（以证书为准）

10、任现职期间，指导学生参加国家、省、市比赛，每次依次为1.5分、1分、0.5分（以证书为准）

11、任现职期间，国家、省、市科研课题参与者，且顺利结题。每次1分，依次累计，与学校教学无关、参与其它单位科研科题非学校委派视为无效。（以证书为准）

12、任现职期间，做出突出贡献，社会影响较大，适当加分。

13、任现职期间，在学校年度考核中获得先进和表扬分别加1分和0.5分，依次累计。

14、长期不在岗，同一职级最低标准，工作上出现失误或事故，视情节减分。

15、任现职期间违法违纪，按有关文件执行。

16、聘任期结束后，重新聘任的岗位，按照岗位等级考核方案进行考核聘任。

二、考核办法

1、事假1天扣0.2分，病假1天扣0.1分，旷工1天扣5分，其中病假以市级医院诊断为准，漏岗1次扣1分。

2、无正当理由不接受学校工作安排每次扣1分。

3、因个人原因工作失职给学校工作造成重大损失、重大影响，视情节、后果酌情扣1-10分。

4、因同志之间不团结、惹是生非、造成不良影响，视情节酌情扣1-10分。

5、学校大型活动不参加（如会议、政治学习、开营仪式、闭营仪式及上级组织的其它活动）按事假一天处理。

6、体罚打骂学生、变相体罚、打骂学生造成极坏影响，视情节酌情扣1-10分。

7、收受学生及家长礼物礼金、有价证券等，视情节酌情扣1-10分。

8、在校外机构有偿补课或自行组织有偿补课的，视情节酌情扣1-10分。

9、教职工病事假请假程序：1—2天假向主管校长请假；3天及以上向校长请假，假后要向相关请假领导销假，病事假离校到门卫登记，方可离校，返校后在门卫登记，且到有关领导处销假，请假到期后必须及时返校上班（特殊情况除外），否则按旷工处理。

10、请假2小时以内计1/4天，超过2小时不足半天按半天计，超过半天不足一天按3/4天计，迟到累计8次按事假一天计，以月为单位累计计算。

11、教师本身长期重病在身，难以坚持正常工作，经学校认定，在完成教学任务后，可以定期取消坐班，但折合成一定数量的病假；对于长期患病的非教学人员，学校安排力所能及的工作，根据实际情况折合成病假。

12、婚、产、丧假按有关规定执行。

13、教职工短期病事假，不要影响工作；长期病事假，学校为其调整工作。

14、综合评价10分，考核权重：学校考核领导小组评价70%，教职工评价30%。

15、量化考核内容：政治思想（德），工作成绩（绩）

                  综合能力（能），履行职责（责）

                  工作态度、出勤率（勤）

以上方案，经全体教职工大会讨论通过执行，未尽事宜，经学校教职工大会讨论通过执行。

                              阜新市工读学校

2019年10月8日