为深入贯彻落实审计署关于研究型审计的部署要求，着力打造学习型、研究型审计机关，营造人人向学、个个钻研的良好氛围，阜新市审计局召开了年轻审计干部座谈会。市审计局局长金长起、副局长张万军、副局长马丽娟、副局长刘建新出席会议并讲话。座谈会上，3名年轻干部代表交流了成长经历，另有27名年轻干部作了表态发言。

　　金长起局长对3名年轻干部代表的发言和日常表现给予充分肯定，号召全局年轻干部学习他们钻研业务、爱岗敬业、善于学习的优秀品质。同时，金长起局长也明确指出了当前年轻审计干部在思想观念、学习态度、工作作风等方面存在的问题，勉励年轻干部注重日常学习、丰富知识储备、考取专业职称、练就过硬本领，在审计实践中，靠铁面树立权威，凭专业赢得尊重。

　　金长起局长给全局年轻审计干部明确了四项具体任务。一要锤炼审计专业技能。结合岗位职责和工作需要，在未来几年内至少考取1-2项专业职称，包括审计、会计、工程、计算机等专业，其中审计署、省审计厅统一组织的计算机审计中级考试必须全员参加。二要加强审计理论研究。把研究作为审计工作成事之基、谋事之道，全员参与省审计厅、市审计局组织的审计科研和青年审计论坛工作，总结提炼审计实践中形成的好经验好做法，推动理论研究与审计实务的有机结合，做到两手抓两手硬。三要提升审计实战水平。已具备主审能力的年轻审计人员，每年至少担任1个审计项目的主审。业务科室的新入职审计人员，在三年内应具备担任审计项目主审的能力，能够独立完成审计立项到审计报告的全部流程，以审计实践倒逼年轻干部熟悉审计业务、掌握审计流程。四要全程参与机关活动。提高政治站位，主动融入疫情防控、社区创卫、“千千结”等各项活动中，营造团结协作、积极向上的机关氛围。

　　金长起局长强调，要完善年轻干部的考核制度。一要加强日常考核管理。包括日常学习出勤、撰写科研课题论文、考取专业职称、参加业务考试等情况，相关科室根据职责分工做好信息登记。二要加强法律法规学习。开展青年干部常用审计法律法规知识培训和测试，学习方式以自学为主，学习期满参加闭卷考试，考试成绩要张榜公布，不及格者要参加补考，直至成绩合格。三要加强自学考试政策支持。对参加职称考试的审计干部，将在报名费、资料费、差旅费等方面予以大力支持；临近考试前，在工作安排上要予以照顾，保证必要的复习时间，让年轻审计干部集中精力学习备考。四要完善选人用人激励机制。上述目标和措施，包括参加机关活动、职称考取情况、日常表现等，均作为年轻干部未来晋升职务职级的重要参考因素，进一步树立重学习、重实干、重实绩的鲜明导向。

　　最后，金长起局长对年轻干部寄予了三点期望。一要有爱一行、干一行、专一行、精一行的执着，努力争创一流审计业绩。二要有进取向上的积极心态，始终保持昂扬斗志。三要有善于学习、更新知识的能力，做一名本领高强、素质过硬的优秀审计干部。