稳岗就业是打赢脱贫攻坚战的重要路径，也是巩固拓展脱贫攻坚成果的重要举措。2021年，全市共有16400名脱贫人口务工就业，完成省15483人任务目标的105.9%。但在取得成绩的同时，也要清醒的认识到，当前国内疫情形势不稳定、经济面临需求收缩等问题都会对务工就业带来较大冲击，因此我们既要正视困难，更要坚定信心，以更大的决心、更有力的举措，夯实就业这个脱贫群众持续增收的基本盘，坚决守住不发生规模性返贫的底线。

  一、动态掌握脱贫人口务工意愿信息

  与人社部门配合，同时，充分动员第一书记、驻村工作队、帮扶责任人，利用电话、微信、网络、走访等手段，精准掌握脱贫人口、边缘易致贫人口务工、返乡、外出意愿等信息，建立就地过年人员清单、返乡人员清单、有意愿外出务工人员清单。及时将相关信息录入全国扶贫开发信息系统，实现动态管理。

  二、搭建用工岗位对接平台

  依托县区就业服务平台作用，及时发布相关信息，搭建精准对接平台，促进外出务工就业、就地就近转移就业和创业就业。通过举办专场劳务交流洽谈会、“春风行动”招聘会、“送岗位、送政策、送信息、送服务”活动及在公共就业微信公众平台上求职等多种形式开展岗位对接，创造更多就业机会。把脱贫人口、边缘易致贫人口作为有组织劳务输出的优先保障对象，强化对口支援、结对帮扶机制，对有集中外出务工需求的，开展“点对点、一站式”输送。

  三、开展脱贫人口就业技能培训

  进一步加大就业技能培训力度，继续实施职业教育补助“雨露计划”和农村创业致富带头人培训，大力开展定向定岗培训、急需紧缺职业专项培训、职业转换培训，满足脱贫人口和边缘易致贫人口多元化技能提升需求，提高就业能力。鼓励有条件的脱贫人口自主创业，给予创业培训和创业指导等政策扶持。

  四、拓宽就近就业渠道。

  支持农村人居环境、小型水利、乡村道路、农田整治、水土保持、产业园区、林业草原基础设施等涉农项目建设和管护时采取以工代赈方式，优先使用当地脱贫劳动力。充分尊重脱贫人口、边缘易致贫人口意愿，对返乡留乡人员，通过组织参加发展农业生产、发展扶贫龙头企业和扶贫车间、培树劳务品牌、培育乡村振兴致富带头人等方式，多渠道促进就地就近就业。对难以通过市场渠道实现就业的，特别是脱贫人口中无法外出的弱劳力、半劳力，通过开发利用乡村公益性岗位安置。同时，要加强公益性岗位规范化管理，统筹用好乡村公益岗位，健全按需设岗、以岗聘任、在岗领补、有序退岗的管理机制，过渡期内逐步调整优化生态护林员等公益岗位政策。