日前，我市公布了由市人社局等部门联合制定的新版建设领域简易劳动合同示范文本及建设领域劳动用工相关管理台账，旨在强力推进源头治理欠薪，全面深化“阜新无欠薪”工作目标。

　　市人社劳动监察部门在调研中发现，在我市建设领域，用人单位与劳动者之间签订的简易劳动合同多种多样，有些合同内容明显不符合现行法律法规，有些劳动合同的约定内容仅停留在纸面上，双方的合法权益都无法得到有效保障。

　　为确保我市2021年度农民工工资保障工作开好头，强化对我市建设领域施工全过程监管，源头治理农民工欠薪问题，有效预防和解决农民工欠薪行为发生，结合国务院《保障农民工工资支付条例》规定，市根治拖欠农民工工资工作领导小组各成员单位共同探讨建设领域简易劳动合同文本中的责任主体、工资支付时间、计酬形式等事项的可行性与操作性，并最终形成了新版建设领域简易劳动合同示范文本及建设领域劳动用工相关管理台账。

　　与普通劳动合同文本相比，新版建设领域简易劳动合同示范文本，结合了现行劳动法律法规、建设领域施工作业特点及我市实际情况，其中包括劳动合同期限、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动争议处理等七个方面，着重依法约定工资支付标准和支付时间。与普通劳动合同文本相比，建设领域简易合同内容简洁明了，文字浅显易懂，又不失劳动合同的基本要素。不仅能使农民工快速了解合同内容，维护自身合法权益，还有助于提高农民工劳动合同签订率。

　　按照《关于统一规范我市工程建设领域农民工劳动合同管理及相关用工文本的通知》（阜治欠办发 [2021]10号）要求，凡是在2021年度新开工的各类工程项目均实行“四个统一”用工管理模式，即：统一建设领域简易劳动合同文本；统一施工现场用工管理台账；统一用工考勤台账；统一工资支付台账。

　　近年来，市人社劳动监察部门在强化制度保障的基础上，持续加大对欠薪企业和个人的惩戒力度。2020年公布重大劳动保障违法案件1件，推送拖欠农民工工资“黑名单”4件，失信被执行人2件。对已化解的拖欠农民工工资案件开展“回头看”行动，确保欠薪问题或欠薪隐患已全部有效解决。

　　下一步，我市各级农民工根治欠薪机构将在近期开展的“春季行动专项工作”，集中对全市各类建设领域推进和规范“一金三制”制度及新版劳动合同及相关管理台账。