为持续深化整治形式主义，切实为基层松绑减负，市人社局牢固树立和践行正确政绩观，立足人社职能、聚焦基层痛点、破解服务堵点，摒弃形式化、流程化低效工作模式，以调研提质、监管提效、服务提优、数字提速四项务实举措，精准破除基层工作负担，推动人社服务下沉一线、提质增效，以实干作风促进全市经济社会高质量发展。

　　主动深入调研，变“被动受理”为“靠前服务”。为进一步优化服务企业机制，推动政策精准直达，市人社局年初便建立县级领导包片、机关科长牵头、县（区）工作人员参与的企业就业服务专员工作机制，覆盖全市规上及重点监测企业，提供“一对一”联系服务。就业服务专员本着“无事不扰、有求必应”的原则，围绕企业在人才招聘、工伤保险、养老保险、劳动关系及职称评审等方面的实际需求，主动宣讲政策、精准对接需求。截至目前，就业服务专员已累计走访企业575家，成功为124家企业解决人社领域的难点堵点问题176项。这种以务实服务替代形式化检查的做法，真正让企业轻装上阵谋发展。

　　创新柔性监管，促基金监督与基层减负双赢。着眼于优化社保基金常规监督机制，市人社局在广泛调研的基础上，创新推行社保基金“沉浸式”监督工作。通过印发专项工作方案，建立“影子跟岗”机制，监督人员深入现场全程嵌入业务受理、审核、审批、发放等经办流程。今年一季度，针对城乡居民养老保险相关事宜，监督组深入街道、社区及各级经办机构开展“零距离”调研指导，不仅筑牢了基金监管防线，更通过发现问题、及时整改，实现了服务与监督的深度融合，有效减轻了基层迎检负担，为经办机构提质赋能。

　　下沉一线服务，打通群众办事“最后一公里”。以“减环节、优服务、降负担”为核心，市人社局常态化开展“社保服务进万家”活动，直面基层服务触达不足、异地办事往返繁琐等难题。今年一季度，该局深入“四进”场所107个，开展宣传活动91场次，服务群众3100余人次，将参保登记、待遇资格认证等高频事项直接送到企业、社区和乡村一线。同时，积极拓展退役军人服务驿站功能，一季度服务退役军人294人次；创新跨域联动服务模式，为新疆、吉林等地工伤职工开展异地鉴定，切实破解异地办事往返难问题。数字流程再造，靶向破解经办堵点与人才评价难点。针对基层办事数据壁垒突出、办事流程繁琐等问题，市人社局紧抓全省劳动合同备案线上自动审核试点机遇，搭建智能审核平台，实现备案信息自动校验，办理时限压缩超90%，备案率达100%。推行的新录用人员劳动合同“秒签”服务，整合劳动关系、社保、失业业务，实现“三口合一”，大幅减轻了基层业务承接压力。此外，在开展职称评审“直通车”上门服务中，摒弃简单量化的“一刀切”评价模式，将重点行业攻关、科技成果转化等工作实绩作为核心评价内容，切实为企业专业技术人才减负松绑，提升职称评价的科学性与针对性。

　　下一步，市人社局将持续以正确政绩观为引领，把为基层减负融入日常、抓在经常，不断巩固拓展整治成效，以务实作风和精准服务推动人社工作提质增效，为全市经济社会高质量发展贡献力量。