为深入贯彻落实习近平总书记关于切实把退役军人“接收安置好、服务保障好、教育管理好、作用发挥好、权益维护好”的“五好”指示要求在我市见行见效，市退役军人事务局锚定转业军官和符合政府安排工作条件退役士兵“待安置期”，抢抓能力提升“黄金转化期”，创新推出“岗前实践”机制，助力培育从“国防力量”向“地方人才”平稳高效转型，推动退役军人能力转型提质增效。

一是顶层设计，体系化赋能，训用结合路径实。多部门联合制定《退役军人教育培训方案》《岗前实践工作方案》，将适应性培训纳入全市干部教育体系范围，首入市委党校年度培训计划，实现资源高位整合与体系化覆盖。7月中旬，组织86名退役军人开展5天集中培训，内容涵盖地方工作实务、职业素养、作风建设等，并推动理论与实践深度融合，首创“岗前实践”环节，实行台账管理、统一购买安全保险、联合督导等机制，考核鉴定结果存入干部人事档案，作为安置分配的重要参考依据。

二是一线淬炼，精准化施训，能力转化见真章。结合全市安全生产治本攻坚和消防安全整治，8名转业军官在市应急管理局参与安全监管巡查、防灾减灾、隐患整治排查、应急救援等一线实战，快速熟悉业务，提升统筹处置能力。52名退役士兵深入社区和事业单位，分类实践锻炼。在社区，担任网格助理融入基层治理，协助开展政策宣传、民意收集、文明劝导、活动组织和特殊群体关爱等实事；在事业单位，直接参与公共服务、专业技术、管理保障等岗位实践，涌现多名善服务、懂专业、能干事的“军转新能人”。

三是实践实效，优质化跨越，能力蜕变显效能。岗前实践成为能力跃升“加速器”。实践结束，转业军官参与隐患排查23次、提出有效建议11条；退役士兵参与处理社区民生事务137件，调解纠纷21起，群众满意度、考核鉴定优良率均达100%。退役军人们感慨：“实践过、适应了，心里更踏实！”岗前实践将“待安置期”转化为能力提升“黄金期”，有效破解角色转换难题，实现人岗相适、才尽其用，推动退役军人成为基层治理和经济社会发展的可靠力量。