为切实优化全市劳动工资统计监测工作，确保数据全面真实反应我市从业人员变动及工资总额发放情况，阜新市统计局统筹谋划，以提高数据质量和优质服务水平为核心，着力做好制度学习、数据管控等工作，全力助推劳动工资统计工作提质增效。

一、优化培训方式，“勤”学业务。一是开展“全覆盖+送学上门”业务培训。面向行业主管部门及GDP核算重点行业单位开展全覆盖培训，赴重点地区量身定制“培训套餐”。培训围绕季报新表式变化情况、指标定义、统计范围等方面，结合全年本专业重点工作讲解劳动工资统计报表具体内容，突出强调重点指标填报的注意事项，确保业务内容应讲尽讲。二是创新开展问与答闭环教学。结合定期总结业务中遇到的问题，市统计局对问题进行归类、梳理，在培训会议上逐一详细解答，形成“提出问题-梳理问题-解决问题-落实制度”的闭环教学机制，实现业务沟通上通下达，提升统计业务能力。

二、提升协作效能，“齐”抓共管。市统计局始终坚持在部门协作方面狠下功夫，汇聚劳动工资统计工作新动能。针对劳动工资季报表式发生较大变化，部分行业从业人员人数变动较大等几类情况，市统计局联合市发改委、公安局组成工作专班深入基层报表单位进行调研，与统计人员仔细交谈，详细了解单位从业人员变动形势及工资总额发放情况，询问劳动工资统计数据变动比较大的具体原因，及时向基层反馈统计工作建议。同时以调研工作为契机，围绕统计业务的热点、难点、报表制度调整、统计法律法规知识等内容，对统计人员进行深入耐心的指导，全面夯实统计基层基础工作。

三、严格自查核查，“数”出有据。阜新市统计局严格按照国家局《统计源头数据质量核查办法》组织开展数据核查。一是召开专题核查工作布置会议，讲解核查工作要求，同时对国家局下发的两个批次共计13家报表单位开展点对点业务指导，对基层报表单位需要提供的相关材料：工资表、奖金发放表、发放凭证等逐一进行梳理，确保资料完整准确。二是抽取重点行业单位开展自查，厘清劳动工资统计范畴，查询平台数据，梳理各项凭证材料支撑的工资总额数据，确保账数一致、账实一致，数出有据。通过本轮对执行国家统计制度和数据质量问题进行的系统梳理，进一步摸清了劳动工资源头数据情况，通过自查自纠切实做到正心、正行、正风、正数。

四、强化监测预警，出谋“划”策。一是强化日常监测，深耕细作。实现对劳动工资重点行业指标全面监测，建立分季度《全市重点行业单位劳动工资数据情况分析表》，定时对全市重点指标数据进行上报进度监测，密切关注源头数据情况，做到基础数据及总体数据趋势心中有数。二是强化宏观研判，精准把脉。全面分析从业人员及工资总额等重点指标数据的增长变化情况，做好统计数据监测分析。针对重点地区、重点行业出现的新情况、新问题进行监测预警分析，及时向市委市政府提出相关工作建议，每个季度均有2-3条建议被采纳，做好“数库+智库”，为转型振兴“蓄能”，为高质量发展“加分”。

签发：张鹏  审核：郑佳丽  编写：郑佳丽