日前，市人民检察院机关引入中层干部公平竞争机制，让全院中层干部重新竞争上岗。经过一周时间的严密组织和激烈竞争，52个副处级以上中层领导职位，正职新竞争上岗12人，占52%，副职新竞争上岗12人，占41%。竞争上岗后的中层领导干部除综合部门外，全部实现专业化，精通法律理论，具有丰富实践经验，为提高法律监督能力打下良好基础。
　　院党组把此次中层干部竞争上岗工作当做加强检察机关队伍建设，调动广大干警工作积极性的良好时机。认真贯彻党管干部原则，严格按照干部管理权限和规定的程序办事，坚持任人唯贤、德才兼备、平等竞争、择优录用的原则，努力做到公开、公正、公平。院党组将中层干部正、副职52个岗位全部拿出来竞聘。高标准、严要求，注重政治上靠得住、工作上有本事、专业化水平高、作风上过得硬、群众中有威信等标准。设计了科学的方法步骤，通过报名、资格审查、资格考试、竞聘演说、民主推荐、组织考察和公示的程序，院党组集体决定任职。每个符合竞聘条件的干警都可以竞聘，每个干警都有选择工作岗位的机遇。
　　院领导明确了3条禁令：“不许愿、不徇私情、更不允许卖官。”党组成员做到了从大局出发，出于公心办事，为全院干警做出了表率。竞聘工作中严格禁止拉选票、封官许愿和各种形式的非组织活动，营造了一个风清气正的氛围。
　　这次竞聘正副职领导岗位52个，通过竞争，中层正职中由副职竞聘上岗的有12人，原处长通过重新竞聘仍然担任正职的有11人；中层副职由符合《方案》规定要求的干警竞聘上来的有12人，原副处长通过参与重新竞聘仍然担任副职的有17人。干警有56人交流了岗位，占交流人员的32%。大家认为，走上中层领导岗位的52人是优秀的，干警服气，群众拥护。