为进一步加强机关事业单位技术工人队伍的人才建设工作，充分调动职工学知识、学技术的积极性，深入挖掘、培养优秀技术工人，不断地发挥他们在建设小康社会中的重要作用，根据国家人事部、省人事厅对机关事业单位工人技师评聘和技术工人等级考核的有关规定和要求，结合我市实际，市人事局日前下发了《关于开展机关事业单位工人技师评审和技术等级考核工作的通知》阜人〔2007〕22号。明确从2007年8月开始在全市机关事业单位中开展工人技师和高中初级技术工人评审和技术等级考核，并就技术等级培训、评审、考核中的有关问题做了详细说明。
　　机关事业单位工人技师的评审工作由市人事局委托市劳动和社会保障局所属职业技能鉴定中心负责。其中，市人事局负责人员申报和资格审核工作；市劳动和社会保障局负责培训和考核工作；评审领导小组办公室负责评审工作的具体组织实施。机关事业单位高中初级技术工人的技术等级考核工作由市人事局负责。技师评审和高中初级技术工人的技术等级考核工作分四个阶段进行：第一阶段，对资格审核合格的人员进行专业技术培训；第二阶段，培训结束后，进行统一的专业技术理论知识考试，根据理论知识考试成绩确定参加实际操作技能考核人员名单；第三阶段，进行实际操作技能考核；第四阶段，按理论考试和实际操作技能考核结果确定技师评审和高中初级技术等级考核录取比例。
　　2007年机关事业单位工人技师评审工种范围主要包括交通、机械、餐饮服务、农林、城建等5个行业 21个大小工种。在省确定的试点工种范围内，确定技师评聘的具体工种未列入的工种，暂不开展晋升技师评审工作。同时进一步明确了申报技师评审的人员须符合的条件、申报程序、评审考核办法及指标分配。
　　具体时间安排：2007年7月25日至8月15日为报名时间；8月16日至8月20日为各县、区、局审查、复核时间，并将《阜新市机关事业单位工人技师申报名单》、《阜新市机关事业单位工人晋升（确定）技术等级鉴定申报汇总表》和《阜新市机关事业单位工人晋升（确定）技术等级鉴定申报名单》报市人事局。机关事业单位工人技术等级考核工作的理论培训、理论考试和技术等级考核的具体时间、地点另行通知。2007年12月31日前全市机关事业单位工人技术等级考核和工资兑现工作结束。