盛世兴林，人才为本。当前，“突破阜新”战略的实施使我市林业站在了迅速发展的新起点，面临着全新的机遇和考验。同时，发展大好形势，实现林业持续快速协调健康发展的艰巨任务，对林业人才工作提出了更高要求。为给林业发展提供智力支撑和人才保障，市林业局在引进上求突破，在培养上求实效，在机制上求创新，在环境上求优化，不断为蕴藏着无限生机的林业注入活力，开创了人才强林的新局面。
　　今年６月，我市出台了在“突破阜新”战略中加强人才保障工作的方案，提出将利用５年时间，引进百名以上硕士研究生和留学归国人才，以缓解我市高层次人才短缺问题，加快了为新一轮大发展构筑人才优势的进程。在这一进程中，市林业局已经走在了前列。阜新实施经济转型和林业第二次创业以来，市林业局不断加强林业人才队伍建设。特别是去年以来，为适应林业发展和生态建设新形势、新任务的需要，市林业局党组在引进人才上求突破，把招收人才的对象定在获得硕士学位的高材生上，在去年招进３名获得硕士学位的大学毕业生的基础上，今年又招进９名硕士研究生。这些硕士生来市林业局就业，使局机关及下属单位干部队伍的知识结构得到了明显优化，后备人才队伍得到了充实。目前，局机关及直属事业单位共有干部９５人，其中具有研究生学历的２３人，占干部总数的２４．２％；具有大学本科学历的共５１人，占干部总数的５３．７％。在这支有较高学历的干部队伍中，具有正高级、副高级专业技术职称的１１人，具有中级专业技术职称的４５人；具有中级和中级以上专业技术职称的人员占干部总数的５８．９％。知识层次的提高和技术实力的增强，将为我市新时期实现林业超常规、跨跃式发展进一步提供了强有力的人才保证。
　　本着“不求所有，但求所用”的原则，市林业局引进人才工作取得了“丰收”，并最大限度地激发了这些人才的积极性、主动性和创造性。毕业于沈阳农业大学的丁丽娜是市林业局去年招进的硕士研究生，这个在校期间就担任校学生会宣传部长的山东女孩，爱好写作，活泼好学，在被安排到办公室工作后，很快便进入角色，适应了机关工作的要求。工作中，她严于律己，脚踏实地，受到了局干部职工的好评。今年３月，丁丽娜被推荐到国家林业局办公厅秘书室学习锻炼，她非常珍惜这次机会，在参加了于云南省举办的第三次全国林业信息化工作座谈会暨政务公开业务培训班后，她结合自己的工作实际向厅领导提出了选择地市林业局作为政务信息直报点的建议，建议引起了厅领导的重视并被采纳。像对待丁丽娜一样，市林业局加大对引进人才的实践培养力度，把推荐他们学习锻炼、安排他们到基层锻炼作为人才开阔视野、磨炼意志、积累经验、增长才干、加速成长的重要途径。不仅如此，市林业局还计划安排新引进的人才参与科研课题、工程项目和林业政策与体制改革建设，从培养、使用、激励等环节入手，努力营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的良好环境。正如副局长吕俊军所说，引进硕士研究生等林业人才绝不是作秀，而是解决林业发展长期需求的大问题，市林业局在培养、重用人才的同时，建立能入能出的机制，对于那些不能适应阜新林业发展的人才，会尊重他们，让他们去寻找自己的另一片天空。
　　今年５月，市林业局副局长吕俊军与市人事局有关同志一起到东北林业大学、沈阳农业大学、内蒙古农业大学宣传阜新林业和生态建设在全省乃至全国所占的重要位置和美好的发展前景，积极与这些知名高校沟通，吸收毕业生到阜新就业。充分考虑对口、综合素质等要求，从源头上严把入口关，在愿意来阜新择业的４０余名年轻人中，优中选优，招进９名硕士研究生，并在市人事局“特事特办”政策的支持下，为他们及时快捷地办理了各种人事手续。对于这些新引进的人才，市林业局在为他们提供发挥聪明才智的舞台的同时，还建立健全了为他们服务的“绿色通道”，全面完善了人才环境建设。在生活上给予关心和爱护，为他们租房，在宿舍配备了电脑、电视、冰箱、微波炉，使他们对阜新产生了越来越深的感情。刚报到不久的东北林业大学土壤系专业研究生刘振花告诉记者，林业局对他们的关心让大家感受到了家庭般的温暖，使他们感到非常充实，让他们更加坚定了扎根阜新的信心。