各科室每天报基层服务情况，每周制定服务指标和服务对象，汇总后上报市软环境建设办公室。这是市人事局在“招商月”、“服务月”里采取的一项新举措。
　　自进入４月份以来，市人事局坚持服务基层和民营企业日志和周报制度，进一步规范服务基层、服务企业和服务群众的程序，不断提高服务基层和服务民营企业的质量和效率，特别是在人才服务方面，他们深入县区、深入企业生产一线，提供优质、高效的服务，深受我市民营企业和群众的赞扬。
　　为真正使各科室服务有目标，跟踪有项目，工作有成效，市人事局专门下发了关于在“招商月”和“服务月”期间实行服务日志和周报制度的通知，要求各科室每周将服务基层、服务民营企业和服务群众的目标、项目、完成时限、进展程度等制成工作计划，遵照落实。
　　通过实行日志和周报制度，市人事局服务基层、服务民营企业和服务群众的各种计划得到了进一步落实。近期，他们共组织大型人才市场４次，周人才市场６次，免费发布人才招聘信息３０００余条，实现人才对接４００余人，免费接受５０８名高校应往届毕业生有关人才代理、素质测评和职业定位等情况的咨询。同时，为我市２１家大中小型民营企业和６家事业单位招聘用人进行了面试和招聘现场会，首次为１５０余名符合报卷条件的煤矿专业技术人员进行了职称评审，他们公正、公平、优质、高效的服务态度和服务形式，使民营企业和前来应聘的高校应往届毕业生非常满意。