为进一步加强审计干部队伍建设，深化干部体制改革，拓宽选人用人渠道。近日，阜新市审计局实行科级干部竞聘上岗，共有17名干部对现有的12个岗位进行了公开竟聘，通过竞聘12名同志走上了中层领导干部岗位。这是该局规范和完善干部选拔任用工作机制，促使优秀人才脱颖而出的一项重要举措。
　　本次中层干部竞聘是该局建局以来规模最大的一次，局党组高度重视，为保证竞聘工作的顺利进行，制定下发了《阜新市审计局2008年补充科级领导干部聘任资格工作方案》，并成立了以局长为组长，副局长、纪检组长和调研员为副组长，人事科等有关科室负责人为成员的竞聘工作领导小组，加强对此次竞聘工作的组织和领导。严格遵守考核和竞聘上岗的各项程序，坚持补岗竞聘、局部调整、党管干部、任人唯贤、德才兼备、群众公认、注重实绩、民主集中制以及副调研员第一责任人的原则，公布了拟补充的科级领导干部职务资格职数和任职资格条件，采取个人报名、资格审查、现场发表竞聘演讲、民主测评、党组考核决定的方式，先竞聘正副科实职资格，再由局党组根据工作需要，研究决定具体任职岗位，保证了竞聘工作的公开性、公正性和公平性。竞聘工作结束后，局党组及时委派党组成员对新提拔任职的同志进行任职前培训和廉政教育谈话，进一步增强了新任职人员做好本职岗位的责任感和使命感，切实提高了廉政意识和拒腐防变的能力。