一、健全管理制度完善和公开工作职责、学习制度、会议制度和汇报制度等以及办事程序，采取多种形式宣传协会章程、协会宗旨和各种管理制度。
　　二、规范协会组织。太平区农村就业协会采取高起点、高标准的原则，按程序吸纳农村剩余劳动力加入协会组织，实行会员建卡管理、会员档案管理和会员承诺制管理，从而推动了协会的规范化。
　　三、搞好培训工作。使农村剩余劳动力掌握一技之长，是他们实现转移就业的一个重要因素，而抓好培训工作是农村剩余劳动力向非农产业转移的重要途径。职业技能培训以市场为导向，注重技能培训的实用性。一是抓好农村富余劳动力的非农技能培训，即建筑、机电、电工、焊工、家政等技能培训。二是与辖区内单位、企业加强联系，做好就业岗位的开发工作，拓宽就业渠道。三是搞好劳务输出服务，把各种用工信息及时送到群众手中，让他们有针对性地选择就业。四是搞好农村劳动力的定单培训转移，尤其是解决失地农民的就业问题。
　　四、加大就地转移力度。促进农村劳动力就地转移，要在经济发展的基础上促进就业需求增加，又以增加就业促进经济进一步发展。一是努力搞好农村富余劳动力就地转移工作，加快地方经济发展。二是重视项目在农村富余劳动转移中的重要作用，引导他们到基础设施建设中去，以此为农村富余劳动力提供更多的就业岗位。
　　五、抓好跟踪管理服务工作。一是随时了解外出务工人员的劳动、生活情况，了解他们的思想动态，解决存在的问题，为农民工排忧解难；二是充分发挥外出务工人员的带动作用，抓住典型事例，加大宣传，促进农民转变就业观念，激发农民外出务工的热情；三是加强外出务工人员的联系，建立起劳务输出人员信息网络，扩大劳务输出信息来源，提高劳务输出信息质量。
　　六、搞好维权管理工作。为增强群众的法制意识，维护群众的合法利益，太平区就业协会印制了相关宣传资料，除采取张贴标语、出动宣传车、发放宣传资料等形式搞好劳动保障法律法规的宣传外，还组织开展劳动法律法规宣传培训活动。在宣传活动中，发放《劳动法》、《工伤保险条例》、《农民工维权手册》、《劳动法规政策咨询手册》等相关册子。通过大力宣传，提高了务工人员的维权意识，使他们在工作中若遇到待遇不合理和拖欠工资的情况，能够及时有效的寻求帮助。