一是建立“一把手”抓人才制度。把抓人才工作的成效作为衡量和评价领导班子和领导干部政绩的重要依据和标准，以此增加单位“一把手”的责任感。二是建立健全人才评价体系。制定教育、培训、激励、监督等各项规章制度，不断完善目标考核、实绩考核、年终考核等各项措施，真正做到人尽其才。三是实行人才工作情况通报制度，定期对重视人才工作、措施得力、成效显著的单位和个人给予通报表扬，对因重视不够、措施不力等原因造成人才流失、人才浪费的单位和个人进行通报批评。