海州区开展“一站式”大考评，增强绩效考评的实效性。海州区采取“同步检查，分口考评，综合评价”的“一站式”大考评方式，对全区具有考评职能的所有部门检查验收事项进行集中和整合。年终，由区绩效考评领导小组领导挂帅，成立“一站式”大考评工作组，统一要求、统一时间、统一行动，同步开展年终检查验收活动，一改以往名目繁杂、多头组织的考评方式，形成了全区考评工作“一盘棋”的管理模式，使考评更加公正、公平和透明，切实增强了绩效考评工作的实效性。
    市发改委开展网上考评，提高绩效考评管理水平。市发改委创新工作方法，在委办公网上开发设置了政绩考评工作专栏，在专栏中，明确了考评办法、考评系列，设置了表扬、表奖、特殊贡献、论文发表、媒体宣传、其它荣誉、亮点工作、信息宣传、批评、处分等10项考评内容，并设置了量化评分标准，各科室及事业单位通过此栏目自行上报考评的各项内容，由考核组审定通过。其中亮点工作由各科室、各部门根据每月的工作情况，挑选有代表性的工作按月进行网上申报，月底由全委工作人员在网上进行点击评选，按得票次数进行排名。按照考评方案，年终由委领导班子成员对各部门的日常表现在网上进行综合打分，计入总分确定优胜单位进行表彰。开展网上考评突出了科学、快捷、公平的特点，极大地调动了全员工作的积极性、主动性和参与意识，形成了争一流、创佳绩的良好氛围，促进了全委各项工作的顺利开展。
    市审计局以绩效考评为指挥棒，实施“紧密型”督查考评，推动审计工作上新台阶。一是加强领导，树立考评工作的权威性。市审计局将绩效考评作为提高审计机关整体素质、确保审计质量、提高审计监督水平和为宏观服务水平的重要手段，实施了年计划、半年总结、月讲评、周报进度和督查催办制度，局长亲自组织研究和解决考评工作中遇到的问题。二是实行责任目标管理，增强考评的导向性。坚持围绕目标抓工作，突出重点创成果。建立了以“八率”为主要内容的责任目标考评体系，推进了各项工作有效开展。三是建立机制，强化审计工作的规范性。市审计局将依法审计、从严治审做为考评工作的重点，建立了一套比较全面的制度，形成了有效的激励机制与约束机制，各项审计工作进展顺利，不断创造出新的成果。
    市财政局构建绩效导向的督查推进体系，确保财政各项工作目标的全面完成。一是突出了财政工作重点，紧紧围绕市委、市政府年初确定的财政工作目标，将组织财政收入、确保支出需要、积极争取资金等工作列为绩效考评的重要内容，明确时限、进度和责任人，保证重点工作的全面落实。二是在绩效考评中加大了“突破阜新”工作的权重，引导、鼓励全员在实施“突破阜新”战略中做出最大贡献。三是将县区财政部门纳入绩效考评范围，充分调动全地区财政系统干部的工作积极性、主动性和创造性。截至7月末，财政收入实现77239万元、增幅36.5%，争取资金182295万元、增幅35.7%，各项财政改革扎实推进，保证了“突破阜新”战略的顺利实施和市委、市政府确定的“三围绕”工作的资金需求。